Business Coaching

En Nord Ibero Consulting, el coaching no es teórico ni genérico.
Es práctico, estructurado y orientado a mejorar la comunicación, el liderazgo y el rendimiento real de personas y equipos.

Trabajamos con empresarios, líderes y equipos que quieren mayor claridad, relaciones más sólidas y mejores resultados, sin desgaste innecesario.

Lo que diferencia nuestro coaching:

  • Basado en situaciones reales de negocio
  • Enfoque práctico, claro y estructurado
  • Combinación de coaching, formación y herramientas DISC
  • Experiencia en entornos internacionales y multiculturales
  • Cambios sostenibles, no soluciones temporales

Ejecutivo y de Liderazgo

Liderar implica tomar decisiones constantes, gestionar expectativas y comunicarse con perfiles muy distintos.

Nuestro coaching de liderazgo basado en DISC te ayuda a:

  • Comprender tu estilo de liderazgo y comunicación
  • Adaptarte a diferentes perfiles de comportamiento
  • Reducir fricciones, malentendidos y conflictos
  • Tomar decisiones con mayor claridad y confianza

Se adapta a tu rol, tu contexto y tus retos reales, con un enfoque práctico desde la primera sesión.

Formación DISC

Utilizamos el modelo DISC como una herramienta clara y aplicable al día a día, no como una etiqueta.

A través del coaching y la formación DISC, ayudamos a personas y equipos a:

  • Identificar su estilo de comportamiento y comunicación
  • Entender cómo interactúan otros perfiles
  • Mejorar la colaboración y la toma de decisiones
  • Reducir conflictos y aumentar la confianza

DISC aporta un lenguaje común que facilita conversaciones más claras y relaciones profesionales más eficaces.

Coaching de Equipos

Cuando los equipos no funcionan, normalmente no es por falta de talento, sino por problemas de comunicación y alineación.

Nuestro coaching de equipos con enfoque DISC permite:

  • Mejorar la colaboración y la responsabilidad compartida
  • Aumentar la comprensión entre distintos estilos de trabajo
  • Alinear objetivos, expectativas y formas de trabajar
  • Convertir la diversidad de perfiles en una ventaja real

Ideal para equipos nuevos, equipos en crecimiento o equipos que atraviesan cambios.